So bleiben Sie leistungsfähig, Teil 2 – der Löwe

Transformation
Führungskräfte Coaching mit Executive Coach Gudrun Happich

Wenn Sie Ihren eigenen Leistungstyp kennen und sich dementsprechend verhalten, gelingt es Ihnen, auch im kräftezehrenden Führungsalltag Ihren Energiehaushalt auf hohem Niveau zu halten. Wenn Sie wie ein Gepard funktionieren, sollten Sie regelmäßig Regenerationsphasen einplanen.

Leisten Sie eher wie ein Löwe? Sind Sie ein Dauerläufer und Teamplayer? Der schnelle Sprint, die totale Erschöpfung und die lebensnotwendige Regenerationspause sind dann nicht Ihre Sache.

Grundregel für den Leistungstyp Löwe

Wenn Sie ein Löwentyp sind, lautet Ihre Grundregel:

Legen Sie ein mäßiges Tempo ein, arbeiten Sie im Team – und bleiben Sie an Ihrer Aufgabe dran!

Lassen Sie sich nicht von den Geparden beirren, die zuerst an Ihnen vorbeisprinten und dann die Füße auf den Tisch legen!

Und ein kleiner Tipp für Führungskräfte von Löwen: Auch dieser Typ legt gerne mal eine Pause ein. Wenn sie nichts Besseres zu tun haben, schlafen Löwen in der Natur manchmal 20 Stunden am Tag. Kommt es jedoch darauf an, ein Beutetier zu erlegen, liegt ihre Stärke in der Ausdauer. Aus dem Blickwinkel des Vorgesetzten bedeutet das: Schlafende Löwen kann man ohne schlechtes Gewissen wecken :-)!

Im abschließenden Video zu dieser Blog-Reihe am kommenden Donnerstag fasse ich für Sie die wichtigsten Punkte zum Thema „Leistungsfähigkeit“ noch einmal zusammen!

Sie hören lieber?

Hier geht es zu den passenden Episoden in meinem Podcast “Leben an der Spitze”:
Leistungsfähigkeit: So lässt Sie sich steigern | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #55

So bleiben Sie leistungsfähig! Als Gepard oder Dauerläufer | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #181

Herzliche Grüße

Gudrun Happich

Gudrun Happich

Schlagwörter: Burnout Präventionleistungsfähigkeit als führungskraft

Weitere Artikel

Bewerbung C-Level

Bewerbung als C-Level: So ergattern Sie Ihren Traumjob im Top-Management

Die Bewerbung im Top-Management folgt ganz eigenen Regeln. Lesen Sie im Artikel, wie Sie Ihre Traumjob im Top-Management ergattern.

weiterlesen
Warum Change-Projekte scheitern

Insider-Einblick: Warum Change-Projekte wirklich scheitern

Nicht selten starten Change-Projekte unter ungünstigsten Voraussetzungen und sind von vorneherein zum Scheitern verurteilt. Doch mit dem richtigen Mindset, Unterstützung und diesen 8 Tipps können auch herausfordernde Change-Projekte gelingen.

weiterlesen