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Täglich gelesen von rund 1.000 Geschäftsführern, Vorständen und C-Levels. Seit 2010 veröffentliche ich im Leistungsträger-Blog wöchentlich einen Artikel zu Themen wie moderne Führung, Transformation, Strategie, Positionierung und Leistungserhalt. Gespickt mit realen Fallbeispielen und geprägt von pragmatischen Best-Practice-Lösungen wurde mein Blog mehrfach ausgezeichnet und ist über die Jahre zur geschätzten Lektüre für Geschäftsführer, Vorstände und C-Levels geworden.

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Kooperieren oder konkurrieren? – Gibt es nur eine richtige Entscheidung? | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #102

FALLBEISPIEL - „Frau Happich, was ist denn nun besser? Kooperieren oder Konkurrieren?“ – Tim, der sehr erfolgreiche Group CTO, schaut mich fragend an. Er will eine eindeutige Antwort. „Alle reden von New Work, Augenhöhe und Vertrauen, da müsste doch die Antwort eigentlich Kooperieren lauten, oder?“ Was denken Sie? Gibt es diese eindeutige Antwort?

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Nachfolger für die Führungsebene gesucht — Nachfolger gesucht? Wie Sie den besten Kandidaten finden – oder auch nicht | AUFSTIEG AN DIE SPITZE #101

FALLBEISPIEL - Ein Nachfolger für die Führungsebene wird gesucht? Er soll das Unternehmen modern in die Zukunft führen? Erfahren Sie, worauf Sie dabei unbedingt achten sollten, damit Sie die richtige Entscheidung treffen.

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Gudrun Happich im Portrait — Gudrun Happich – Im Portrait | KARRIERE MACHEN #100

INTERVIEW – Von einer Führungskraft zum Mitglied der Geschäftsführung zum C-Level Coach. Was Sie aus meiner eigenen Karriere für sich mitnehmen und wie Sie mein Erfolgsgeheimnis ganz einfach kopieren können.

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Unternehmensnachfolge Mittelstand — Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen: Wie es garantiert schief geht | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #99

FALLBEISPIEL – Eine Unternehmensnachfolge ist immer ein heikles Thema. Es kann viel schief gehen, ganz gleich ob der Nachfolger aus der Familie, dem Unternehmen oder von extern kommt. Ich verrate Ihnen in dieser Folge, wie es erfolgreich gelingt oder eben auch nicht.

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Karrieremodell: Karriere andersherum – wie geht das? | ERFOLGREICH UND GLÜCKLICH #98

CONTENT – „Um so richtig Karriere zu machen, muss ich häufiger das Unternehmen wechseln. Spätestens alle 3 Jahre. Und bei jedem Karriereschritt einen deutlichen Aufschlag beim Gehalt verlangen.“ Stimmt das, oder gibt es vielleicht einen erfolgreicheren und zufriedeneren Weg?

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Generationenwechsel – Will ich das Familienunternehmen übernehmen? | RAUS AUS DEM HAMSTERRAD #97

FALLBEISPIEL – Wie werde ich das Unternehmen nur so schnell wie möglich wieder los? Martin, der 40-jährige Sohn des Familienunternehmers ist einfach nur noch genervt. Wie lässt sich eine solche Situation vermeiden und wie gelingt der Generationenwechsel in einem mittelständischen Familienunternehmen?

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